承继文化DNA 贯通管理法道术——关于传统文化与管理的思考

袁炳华

　　 改革开放，国门打开，西方市场化的科学管理理念、管理工具、管理实践案例潮水般涌入，计划经济思想根深蒂固的企业管理者顿感不知所措。一些企业为了成就大业，不断追求大学问，聆听彼特•德鲁克，追逐迈克尔•波特，尾随杰克•韦尔奇，追寻西方的许多管理思想和理念。实事求是地说，他们不同程度地忽视了中国传统文化“DNA”基因，总会有些水土不服，甚至出现排异。
　　蓦然回首，雾里看乾坤。一个政党、一个企业如果没有承继一个民族、一个企业传统文化“DNA”基因，没有形成自己的纲领和文化，形成指导并成为成员的事业理论，只能成一事，不可能基业长青。中国企业特别是国有企业，目前面临的形势犹如“站在一个重要的时代关口，一个动荡的时代”（黑格尔语）。经过多年西方管理思想引进，停留在“拿来”层面的不在少数，还没有找出一个真正从西天取回“真经”、能够应对变革挑战、形成以社会主义核心价值观为基础的中国特色企业管理思想体系。
　　然而，在华夏几千年的文明智慧中，具有辩证思想的群经之首《周易》，“道可道，非常道”的《道德经》，“周易”之精髓展现的《论语》，具有“不战而屈人之兵”战略思想的《孙子兵法》，具有谋略思想的《三十六计》，都是“谋万世”之不朽的管理典范和哲学巨著。管理的渊源其实产生自我国先秦战国时期，韩非子的“法、道、术”相结合，三者互补，构成了管理观。法家治道思想谋长远，谋系统。昭示我们文化的源头，指引我们人生的走向，启发我们个人安顿。具有五千多年历史，影响中国人思想；深邃的哲学思想，足以独立东方，傲视西雄的《易经》、《道德经》和《论语》一直都安放在历史天平上。易经的太极、三才（天地人）、阴阳辩证的管理思想本身包括“管理的思想渊源（历史、人物）”“管理思想内容（结构、内容）”以及“管理思想应用（方法、案例）”。
　　《周易》演绎太极生阴阳两仪，两仪生四象，四象生八卦，进而演绎出六十四卦的辩证思想。可以从八卦爻位分析，我们当位不当位和所处时间空间，辨析和引导时下的管理思想和行为。企业当下转型升级、跨越发展，所处犹如乾卦六爻之显现“龙”居不同爻位，亦应有不同认识和应对。“君子以自强不息”，法人人格修炼、组织能力提升和管理艺术锤炼至关重要。在企业这个“太极”中，“君子以成德为行”，高层要有事业心，中层要有上进心、员工要有责任心，才能练就“天人合一”的法人人格德行，领悟“无为而治”的大智慧，扩展登高而望的眼界，提升中华文化与科学的应用能力，转型才会在“易变”中防范风险，当位而升、“合一”而上。“合一”是归属的境界追求。“归属”就是创造“君子以言有物而行有恒”的“家”，进而“天人合一”。组织与个人的需求融合，产生强大的能量，能量的裂变释放上升的强大推力，“潜龙”极至“飞龙”，腾飞极速。
　　“观物取象”。管理价值来源于先进的思想践行成效。然而具有中华民族文化和企业本源DNA基因的企业管理思想建立，需要承继和创新、需要广泛涉猎人类先进管理思想之精华、需要持之以恒坚持，更需要布道、传教，思想统一，“太极”的常态运转，企业文化基调的确立。企业是众人集合，只有基调确定，工作“主人”地位的确立，“各吹各的号、吹的一个调”，才能发出一种声音，才能围绕企业“太极”同步旋转，发生共振，构建具有归属感的思想体系。系统、辩证地对待需求和归属，以克难攻坚的决心、壮士断臂的勇气，拿出抓铁有痕、踏石留印的行动，践行管理改革，才能达成“阴阳”平衡、“五行”相生，聚实现转型的系统发展之实力，创造指引发展的组织思想智慧，练就运用知识的组织与个人能力，生成归属感的环境和氛围，得人心必将成为必然，成就伟业必将变成现实。

关闭窗口      行业信息      网站首页