企业的创新驱动力究竟来自哪里？
张杰
我们一直在说创新发展。今天我想与大家一起探究一下企业的创新驱动力究竟来自哪里。
从表面看，驱动企业创新力的因素有很多，诸如有效的创新机制、资源整合能力、市场洞察力、技术与市场实现能力、政策与环境因素，甚至还涉及到资金因素等等。但是，我仍然想从企业与人的精神领域找到最根本的驱动力——那就是一种坚韧不懈的竞争意识。
受中国几千年来根深蒂固的求稳趋同、跟随服从的中庸文化影响，以及教育模式与教育条件的限制，形成了国人创新欲望淡薄的思维惯性、理论与实践脱节和行动力较想象力严重滞后的状态。尤其是当代年轻人，满足现状，得过且过，目标模糊，对创新缺乏兴趣，更缺乏创新意识所具备的思想深度与广度。
再看中国企业，特别是中小企业，囿于创新管理体制与机制的守旧，根本无法激发员工的创新动力和竞争意识。企业领导人从来就没有真正用开放与包容的心态去关注与培养员工的创造力和凝聚力。企业员工永远都是一副“打工”心态而非“主人”心态，恰如做一天和尚撞一天钟。所以，作为企业领头人，首先要解决的不是产品、技术、经营、服务等问题，而是如何调动与激发员工积极参与市场竞争的意识、勇气和能力，让员工真正成为企业不可分割的一分子。
近期，我们在做企业创新竞争力调研时，发现苏州有一家专业从事测量技术的企业——仅一测控。当我们探究他们为何能在激烈的市场竞争中拥有源源不竭的创新能力时，获知这背后的“推手”竟然是已然融入企业员工血脉中的创新竞争意识。
仅一测控以其“静态应力测量模块”和“动态称重模块”两大核心产品系列闻名遐迩，其产品性价比、市场占有率和用户口碑在国内同行业中皆名列前茅。然而，仅一测控人却不满足于此。他们根据市场需求，不断开发出一系列新技术产品。例如近两年他们与中航电测联合新开发的“VWMS20车载称重模块”和“VSIS20渣土车状态检测系统”，目前在市场上已经得到了广泛应用，并填补了国内在该项智能技术应用领域中的空白，为推动城市交通的绿色，安全与智慧运行做出了革命性的贡献。
从仅一测控的创新发展模式中，我们不难看出，企业的竞争意识即是企业员工的竞争意识。而员工竞争意识的形成，则需要企业具有一个清晰的创新发展战略和完善的创新培养机制。这好比一条生态链：好的机制就像一台能不断激发员工喷发竞争斗志的发动机，而员工的竞争力就如同肌体强健所向披靡的飞行机翼，令企业在强手如林的战场上始终立于不败之地。
因此，可以说，企业的创新驱动力完全来自于企业员工的竞争意识。没有一支嗷嗷叫的竞争性团队，企业是没有希望的。
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