集聚人才 创新发展 浙江省计量院重视人才队伍建设
浙江省计量科学研究院以改革创新为动力，以促进发展为目标，创新人才队伍建设，着眼人才引进和培养，加快高层次创新人才集聚，为事业发展提供充足的智力支持和人才保证。
创新人才储备 优化人才队伍结构
加强人才队伍建设，重点是优化人才队伍结构。浙江省计量院用科学的人才政策和灵活的人才手段，引进和培养各类专业技术人才，努力打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队。近年来，累计晋升教授级高工8人，副高16人，引进博士8人，硕士14人，人才队伍结构得到持续改善。目前，拥有博士18人，硕士115人，本科及以上占86%；正高职称15人，副高职称85人，中级及以上技术职务人员占79%；担任各类计量技术委员会、协会、学会委员100人次，担任外部各类评审专家225人次；4人入选省“151人才工程”第三层次培养人员（1人获得经费资助），6名专家入选全省质监系统省级学科带头人。
创新人才机制 激励人才创新热情
浙江省计量院坚持将创新机制作为人才资源开发的突破口，将机制建设作为人才活力激发的重要手段，促队伍长足发展。
创新人才培训考核机制。组织制修订《教育培训管理办法》《工作目标责任评价办法》《参加外部技术委员会、协会、学会委员管理办法》和《职工奖惩办法》等管理制度，创新高端人才智力引进方式，加大人才投入和支持力度，激发各类专业人才的创造活力和创新热情。
创新科研项目资金管理。制订《科研项目管理办法》、《科研经费管理办法》、《科技成果转化管理办法》等系列制度，充分赋予科研资金使用权限。并制定《横向项目管理办法》，提升科研项目经费的使用效率。
创新人才平台 培养集聚人才队伍
科技人才是提高自主创新能力的关键所在。浙江省计量院积极发挥院士专家工作站作用，打造一流博士后科研工作站，不断加强优秀人才集聚平台建设。
院士工作站重点在能源、环保、医疗、民生安全、“智慧检测”和高端制造业等方面开展研究，攻关技术难题16项；科研服务履职、服务产业方面，依托国家质检科技成果推广转化基地，开展科技成果转化及推广30余项。
博士后科研工作站，共主持省部级以上重大项目7项，开展公益性研究项目7项，先后在国家核心期刊发表论文30余篇，获得授权专利30余个，获得省部级以上科研奖项11项。5名博士后研究项目获得浙江省科研项目择优资助，2名博士后入选省质监系统学科带头人，3名博士后入选省151人才工程第三层次培养人员，4名博士后被评为全国、省级青年岗位能手，1名博士后被授予国际电工技术委员会（IEC）授予标准制定领域的最高荣誉—“IEC
1906奖”，人才队伍建设迈上新台阶。
创新人才培育 提升科研创新能力
加强科技人才交流合作，科研创新团队建设，推动创新人才向专家型发展，提高人才综合素质，提升科研工作水平。
高端交流推动人才发展。选派技术骨干赴德国、英国、美国、加拿大等出国（境）交流访问、培训学习；选派高层次人才赴德国、英国等开展检测、科技、认证技术培训。参加全国性的外部学术会议和技术交流，并与韩国国家院、加拿大国家院、中国计量院及广东、江苏、河北、吉林等中外计量院所加强合作与交流，提升专业人才技术水平。
创新人才向专家型发展。完善高层次人才选拔程序，储备优秀人才专家库，进行人才分类和科研业绩备案，积极申报有突出贡献的中青年专家、省151人才工程培养人选等。2017年，浙江省发布《浙江省高层次人才特殊支持计划》，浙江省计量院2名推荐人选通过初步评选，进入了省“万人计划”科技创新领军人才和青年拔尖人才选拔的答辩环节,有效促进人才向专家型发展。
科研创新团队建设引领。制定《创新团队建设试点方案》，成立声学振动等科技创新团队，采用创新奖励绩效工资制，根据科研业绩进行二次分配，以成果实绩为导向，确保科研人才待遇，充分调动积极性和创造性，发挥科研创新的引领作用。
（信息来源 浙江省计量院）
|
|
