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创新文化载体 激活组织活力

文 / 奥海锋


秉承航空工业“航空报国、航空强国”的使命,中航电测在工作中深入基层组织调研,大胆创新文化载体,以主题文化实践活动为抓手,以岗位价值为准绳,在研发体系改革、质量再提升工程、科研、生产、管理以及党建文化、文化建设方面不断改进提升员工素质能力,凝聚全员力量,追求岗位价值,弘扬劳模精神,全面激活岗位工人的价值意识和岗位活力,在实践和探索中加强组织建设。

文化作为一种软实力,在企业建设中具有不可忽视的作用。在企业不断发展壮大的过程中,文化作为一种独特的思想观念和精神成果逐步形成和确立。开展文化载体建设是贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神的必然要求。研究文化载体建设,利用先进有效的文化传播工具,有效加强文化建设,形成良好的组织氛围,大力弘扬劳模精神、工匠精神,传播劳动最光荣、劳动最美丽的理念,形成学先进、做劳模的良好风气,提升队伍的整体素质,培育越来越多的劳模人物和楷模,不断激发职工的工作热情和积极性,从而达到激活组织活力,增强企业的凝聚力和战斗力,是文化载体建设的重要使命,更是文化建设的必然趋势,具有非常重要的理论意义和现实意义。

在“互联网+”、“工业4.0”、“智能制造”等时代热潮下,中航电测积极响应改革要求,提出制定和实施文化载体建设的行动纲领。信息化、互联网平台的运用成为新媒体建设的重要内容。统观新媒体运用情况,网站、微信企业号、微信群日渐成为服务群众的新载体。目前,新媒体建设有待进一步加强和完善;新媒体应用的交互性有待进一步增强。文化载体的不断创新,将使新媒体从原来的政绩宣传、知识传播、信息推广等单向传播逐渐变成以为主体、快速有效听取心声、回应诉求、解决难题的双向互动有效工具。中航电测两个分公司、三个子公司、三个事业部在公司总部的指导下,深化改革,锐意进取,开展多种形式的实践和探索主题文化活动,利用现有文化载体进行企业文化的传播和影响,努力打造新时代下中航电测企业精神和价值,讲述电测故事,传播价值文化,团结群众,激发组织活力,提升员工的文化认同度,加强企业凝聚力,促进集团化发展及文化融合与落地,取得了突出成效。本文着重以新媒体建设方面展开调研。

树立“互联网”思维 明确载体建设方向

“互联网”思维是在当前互联网时代高速发展,信息爆炸风云席卷而来下应用而生。公司顺应时势打造互联网平台,为促进企业文化建设及发展大胆尝试、开拓思路、迈开新媒体建设的步伐。

公司积极构建“互联网思维”,与互联网时代接轨,树立敏锐的互联网意识;在公司首席技术专家指引下,研发体系改革加速信息化进度。公司积极开展网上宣传、教育引导和舆论斗争工作。各级单位主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势,加强服务的网上运行工作,加速推进工作融入互联网和信息化。梳理分析各级企业文化的新媒体应用实践,总结其经验和存在问题,对各级企业文化实施互联网战略,扩大服务的覆盖面,增强企业文化的吸引力和凝聚力,有较强的现实意义。

强化“融入基层”理念 丰富文化建设内涵

以公司“以客户为中心,以贡献者为本,创造价值,向上向善”的价值文化理念为中心,将“融入中心、做实见效”作为创新文化建设的根本立足点。做好文化建设,就要掌握群众的所思所想、所盼所虑。要尊重和激发的主体地位和主动精神,善于引导群众在创造幸福生活和美好未来的实践中丰富精神世界,提高自身素质和能力。

创新文化建设的根本重在建设。公司文化建设适应形势发展的要求,着眼于长远,以创新为动力,紧抓发展第一要务,加强文化建设的内容建设、载体建设和机制建设,使文化建设始终保持旺盛的生机与活力。按照兼容并蓄、求同存异的原则,积极拓展文化建设的内容,使之延伸至企业的各个层面,渗透于企业建设的各个领域,贯穿于建设和谐企业的各个方面。

创新文化建设的基本原则是走进基层、贴近群众,发扬求真务实精神,坚持从公司实际出发,从基层员工最关心的问题入手,不做表面文章,把工作的着力点放在基层,努力做到深入群众,融入基层,解决问题,关爱员工,提升宣传质量,把文化建设做深、做细、做活、做实,做到群众的心坎上。

大胆创新载体建设 唱响新媒体主旋律

围绕企业发展和核心价值观,公司总部各部门、各分公司、子公司、事业部在发展过程中形成了符合自身的特色文化,呈现出特色文化多元化。作为一种“受众广”、“时效强” 的新媒体,毫无疑问地成为备受追捧的文化阵地。对此,公司紧扣时代脉搏,通过搭建以微信、党工团建设网、企业微信、员工论坛为代表的各类“微平台”、新媒体,充分地发挥互联网优势,在图文并茂、视听同步的情境中打造文化建设和宣传工作的新阵地,弘扬时代主旋律,传播向上向善的正能量。

新媒体的应用改变了传统媒体的传播状态,使传播形式由一点对多点变为多点对多点,也使传播主体大众化、传播内容多元化。文化建设通过开设企业微信、文学园地、电测故事、华燕之声、员工论坛、同事吧等特色栏目, 讲述电测故事,弘扬工匠精神,传播价值文化,传递员工心声,关爱困难员工,解答员工疑难,将广大关注的重要信息迅速、快捷地传播出去, 积极回应群众的关切问题,重视群众的感受。与此同时,还积极利用门户网站、论坛、微信群等新媒体,积极传递新闻、文化活动、法律法规,及时公布重大经营活动等一系列涉及切身利益的热点问题,从而进一步强化了的知情权、建议权以及监督权。

选树价值明星,弘扬价值引领。在新媒体平台上,积极选树先进模范,书写价值明星,借助网络专题报道、视频点播、论坛讨论等形式大力宣传典型,让企业员工们深刻地感受身边平民化、大众化的先进人物的风采及本色,让大家感到典型既是可敬可亲的,又是可信可学的,从而使员工真正做到学有榜样、行有标杆,切实把企业航空报国的核心价值观内化于心、外化为行,使由“心向往之”到 “起而行之”。

各级单位竞载体 贴近员工接地气

企业文化工作要想贏得广大职工的拥护乃至积极参与,就必须努力地寻求企业员工的思想关注点、情感共鸣点、兴趣触发点,密切地关注企业员工在“微生活”中的所想、所需、所惑,以及了解他们对价值观、财富观、权势观、交友观、婚恋观、择业观、兴趣观等方面的看法和倾向。中航电测总部、各分公司、子公司、事业部积极探索接近员工语言、代表员工心声的平台和栏目,呈现出百花齐放的景象,拉近员工与文化的距离,调动了员工话题参与性。

总部加强新媒体平台建设,利用《电测故事》开辟价值明星、现场直击、回眸、生活四个版块,极力打造企业价值明星弘扬价值奉献精神、深入基层反映员工工作干劲与热情、深刻回眸公司发展历史记忆、分享员工快乐生活的点滴故事,贴近员工生活,展现真实场景,反映员工心声,增强了员工的体验感和自豪感。

群策群力献计策 企业员工共成长

企业文化工作在创新载体、改进方式上不断努力,用群众喜闻乐见的方式和富有实时性、针对性的方法传播价值文化,职工积极参与,群策群力献计献策,创新出传统媒体无法展现的新型文艺形式,备受员工青睐。

各级宣传部门积极尝试通过视频展现员工工作、生活等,员工用手机自拍自导自演,用最简单便捷的拍摄方式,最贴近生活的语言表达,讲述身边榜样故事,传播公司价值文化,展现员工精神风采。快捷方便、接地气的传播方式收到了员工的一度好评。在三八妇女节、春游等重大活动展示中,员工采用自拍自演的舞蹈视频,自导自演的图片花絮,替代了传统的图片;在五一劳动节等重大节日中,企业文化拍摄《劳动者最美》视频,公司劳模现身说法,用自述的方式,在微信视频中展示劳模形象,讲述奉献精神,引发员工的广发赞誉和肯定,掀起挖掘身边英雄、学习先进榜样的热潮。在中秋慰问、春节大拜年等喜庆节日里,积极组织员工拍摄微视频,公司领导带头表达对公司发展的祝福,表达对全体员工的问候,广大员工积极参与上镜,表达心声和梦想,满屏都是正能量。

通过不断增强宣传思想工作的吸引力和感染力,及时策划制作具有感染力和时效性的文艺形式,丰富文化载体内容,有效利用互联网、手机、微信等新兴传播媒介,增强了画面感、可读性、故事性,吸引群众广泛参与。

公司积极挖掘基层员工中具有文化传播经验的人才,集中组织摄影技术大赛、视频拍摄交流、新媒体应用大赛等,从基层员工中挖掘出一批特殊人才,对公司新媒体内容和形式的创新增添了人力资源和力量。基层员工通过参与新媒体应用大赛,自豪感和自信心倍增,将日常出行、工作、学习等用“美篇”、“易企秀”等第三方软件活灵活现地展现出来,拓展了兴趣爱好,提高了动手和思考能力,在收获点赞和点评的同时,有效促进了员工交流和自身进步。

通过新媒体积极传播先进的社会道德、管理理念、政治经济、科研生产、环境保护、安全质量、员工生活等主题微信,设计具有人性化、故事化、视觉化、时尚化的微图片、 微视频、微电影等,培养健康文明科学的生活、行为方式,提高自律性、自觉性、主动作为意识,通过开展微创作等,将社会主义核心价值观的内核及企业精神蕴含其中,弘扬向上向善的主旋律。

创新宣传队伍 提高载体素养

在航空工业“航空报国”精神和公司价值文化理念指引下,公司企业文化建设队伍伴随着公司上市、并购扩张路线的延伸,呈现出总部引领、梯度管理的方式,文化建设队伍也是如此。尤其在分、子公司文化建设中,更加呈现出多元发展、多层管理的特点,文化融合统一与落地成为文化建设亟待解决的问题。文化队伍的创建和壮大以及新媒体应用能力的快速提升,成为各级文化工作开展的重要条件。中航电测“争当世界电测先锋”的电测梦、中航电测耀华“耀华是优秀员工的耀华”的口号、中航电测一零一的“顽强拼搏,超越自我,争取“100+1””的企业精神都展现出优秀且差异化的文化特色。各级单位积极组建宣传队伍,发挥新媒体的优势,在提升自身队伍素质能力的基础上,积极向总部呈报宣传稿件,汇报文化建设现状,展现员工精神文化生活面貌,分享讨论群众中阶段性的热点问题及需求,充分建立了员工的信任,文化载体也成为员工依赖的平台。各级文化部门在完善宣传队伍建设和参与文化建设过程中,自身素质与载体素养与时俱进,全心全意为员工服务。

文化建设任重道远

文化载体建设应采用先进技术手段,不断创新,增进与互动,微信群、微信公众号作为各级单位的宣传载体,和传统媒体相比,有着更大的便利性,也能在一定程度上扩大在职工中的影响,尤其是对于“90后”来说,新媒体是最常用的交流工具,更容易引起他们的关注,更有利于发挥作用。

文化宣传工作的信息化正在提上日程。随着公司研发体系改革的推进,ZOS系统逐渐建立“党建文宣”版块,电子化和网络化逐步推进,这将极大地促进企业文化工作的效率和成果。

创新文化载体,持续深化改革,在公司“十三五”规划实施开展中起到了举足轻重的作用,对激发组织活力、凝聚力量、促进公司发展有着重要的意义。公司将在文化载体创新的道路不断探索,让新媒体成为文化建设的有力工具、企业文化与职工间的友好桥梁,更成为愿意推心置腹的良师益友。

 

THE END

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