与柯力共成长
俞燕波
告别学校生活，我走上了自己的第一个工作岗位，那是一个充满人情味、一个充满爱的家 —— 柯力公司，那时整个公司40几个员工，都是邻村、邻居、同学、校友，大家在这样的一个大家庭中倍感亲切，那种纯朴、那种奋斗的精神、那种舍我其谁的自信，我知道这便是我想要的。那时的工作岗位是弹性体检测、弹性体时效、成品出厂绝缘零点检测、测试报告打印等等，只要自己能使得上劲，都愿意尝试去做。刚从学校出来的我难免身上充满了幼稚、任性、脾气，在工作中一遭遇挫折、被人误解、受到批评时就非常的不理性，下班后父母面前哭诉，脑海中时时浮现“不干了”的念想，现在回头去想，我由衷的感到自己是一个幸运儿，因为在工作、观察、学习的时候，总有经验丰富的同事悉心指导及领导者的谆谆教导，其实那是我们刚刚从学校出来挣的最珍贵的一笔财富，涉世未深的我，在这里学到了什么是理想、什么是责任、什么是承担、什么是协作。
2000年，公司从北仑的一个小农村搬到了宁波的火炬大厦，那时候的小姑娘、小伙子都别提多高兴了，大家的身份也一下子从“农村人”变成了“城里人”，对宁波的这个大城市充满了向往、对前途充满了信心，大家都以更高的激情去迎接工作，那时自己的工作职责也发生了转变，由原检验人员转为生产管理人员，在这几年的生产管理岗位，我学到了传感器整个生产工艺的流程、学习到了生产计划安排、员工工效分析、生产过程中的质量体系执行及与员工的沟通等等。虽然年轻，但大家共事时沟通、协同、配合都非常齐心、顺心，生活中总会有领导耐心的询寒问暖，总会有同事们欢天笑语的沟通交流，处处都能让人感觉到浓浓的亲情氛围。
在工作岗位上，最幸福的事情，是个人的成长与企业的发展相同步，你为企业做贡献，企业为你谋发展；在工作岗位上最幸运的事情，是个人的理想与企业的理想相契合，企业给你一方舞台，你还企业一个惊喜。在后续的几年中，公司通过轮岗调岗的形式，2009年我进入人力资源岗位工作，学习到了人力资源招聘、培训、竞聘等整个流程及与员工之间的沟通方式。2012年我又到仪表开发从事行政工作，学习到了ERP、FAS等与开发相关的工作软件的使用，接触到了开发立结项流程、提成资金设置分配方式及开发各岗位工种资质的了解，为后续在2017年进入技术管理部工作奠定了基础。2017年调到研发中心技术管理部从事研发管理工作，这是比较艰辛且富有挑战的4年，我从中学习到了涉及研发的整个立结项流程、标准化体系打造、知识产权工作、新产品的毛利、成本、提成、及IPD工程打造、产品线成立建设等等。2020年下半年又转战到战略投资部工作，不得不感触幸亏有前面几个工作岗位知识的积累，不然不是投资这个专业岗位出家的人，没办法在这个岗位上开展工作，也感谢现在的部门领导和公司高管的帮带，自己在慢慢学习和成长中。伴随着企业发展壮大的步伐，我也在逐步朝着个人发展的目标迈进，向着人生的更高追求迈进，在个人不断成长的过程中，留下一个个烙满企业文化的脚印。
转眼间，来柯力前前后加起来已近20年了 ，以最初对这个行业抽象的理解，一步步摸索中慢慢的形成了自己的认知和思维模式，毋庸置疑，这个行业是很有魅力的，从对企业基本的了解，到深入企业管理，到考虑企业发展，去想去做，慢慢加升了对公司的热爱，不仅仅是因为它提升了我，培养了我，更在于在公司这个平台上我可以同频的与直接领导交流，循序渐进，提升自己 ，受益匪浅。感激公司，转型后的公司提供给我们更多的工作机会，给我们提供了很好的成长平台，使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。感激领导以及前辈们给予工作中的建议和指导。公司就像一个大家庭，公司里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。面对领导的关怀、同事的帮助、朋友的支持和家长的鼓励，我们要以一颗感恩的心对待公司，以强烈的时代感、高度的责任感和积极的事业心投入到日常工作中；我们要用青春谱写爱岗敬业的华章，用青春谱写与柯力共成长的赞歌。在以后的工作中会更加严格要求自己、努力锻炼自己，做公司发展的坚强基石，让自己时刻保持激情，与公司共成长、共进步。期待企业更大的辉煌到来！
— THE END —
|
|
